はじめに
看護師は命に関わる重要な仕事のため、精神的負担が大きい職業です。
ストレスを抱えることが多い職業は離職率も高く、看護師もその一つと言えます。
転職活動をされている方も多いと思いますが、面接での転職理由・退職理由の伝え方には注意が必要です。
離職率が高いということは、それだけ転職する人が多いということであり、面接官も多くの応募者を対応してきています。
そのため、一定の採用基準を設けている法人が多く、採用基準の主要項目には必ず【退職した理由】が含まれています。
これを上手く答えられなければ一般的には面接を通過することは難しく、逆に対策をしなくても面接が通るような採用ハードルが低い法人は、誰でも採用するために人間関係が悪くなりやすかったり待遇が低いことがよくあります。
この記事では、見つけるべき退職理由や、それを適切に伝える方法について具体的なアドバイスを提供しています。
転職理由・退職理由の考え方
退職理由を考える際には、「前向きな理由だ」「やむを得ない理由だった」と面接官が納得しやすい理由を考えることが重要です。
前向きな理由
面接に受かる方は、応募先への興味を退職理由として語る方が多いです。
志望動機にも重なるようになりますが『前職では経験できないキャリアを積める』という理由は次の職場での採用において不利になるこたがないため、選択肢としては最も安全です。
より納得感のある理由とするために、「これまでに経験した内容」と「これから経験したいこと」「転職先で実現したいこと」を書き出して、擦り合わせると筋の通った退職理由（転職理由）を考えることが出来ます。
やむを得ない理由
やむを得ない退職理由としては、結婚・出産や体調不良や親の介護が挙げられます。これらの理由は、自分や家族の健康を優先することを示すため、理解が得られやすいものです。ただし、具体的な状況を伝えて説明責任を果たすことが大切です。
通勤困難もやむを得ない理由の一つですが、再就職先が近くの病院である場合は、本当に通勤が難しい状況でなければ、この理由は使うべきではありません。
転職理由・退職理由の伝え方
退職理由を伝える際には、具体的な情報や意思を伝えることが重要です。ネガティブな理由を避け、ポジティブな言い方に換えることも大切です。また、嘘の退職理由を作ることは良くないですが、面接においては建前と本音が重要です。正直すぎても損をする場合がありますので、客観的に考えて面接官がなっとできる理由かを意識してください。
ネガティブな理由を言い換える
本音として、人間関係の問題や超過勤務、休憩がとれないなどのネガティブな理由がある場合でも、ポジティブな言い方に換えて伝えることが良いです。例えば、「人間関係が合わないので環境を変えたかった」の代わりに、「新しい環境でさらなるスキルアップを目指したい」というように表現を変えるのです。
給与や待遇への不満もネガティブな理由として避けた方が良いでしょう。そういった問題があった場合も、次の職場でどのように成長したいかを中心に話すことが良いです。
具体的な理由を伝える
退職理由において、「やむを得ない理由」の場合には具体的な状況を伝えることが重要です。例えば、出産や育児のため退職した場合、お子様の年齢や保育時間や家族の協力体制などを具体的に伝えてうえで「できる限り職場に負担がかからないような環境を整えている」というアピールが重要です。
また、家族の介護関連での退職の場合も同様で、介護の状況、他に支援者がいるか、地域の介護資源（デイサービスや訪問介護など）を利用している場合は、詳しい状況を伝えながら「できる限り職場に負担がかからないような環境を整えている」と伝えていきます。
具体的な理由を伝えることで、面接官に退職理由を理解してもらえるだけでなく、入職後に必要な配慮についても理解してもらえます。
退職理由から志望動機につなげる
特に転職経験が多い場合、面接官に「長続きしない人物」というネガティブな印象を与えないために、退職理由と志望動機をうまくつなげることが重要です。具体的な退職理由を伝えた後、「だからこそ転職先ではどのように働きたいか」にフォーカスさせ、転職先での意欲をアピールしましょう。
具体的な退転職理由の例文
ここからは、具体的な転職理由・退職理由の例文をいくつかご紹介します。
キャリアアップのため
【例文】
前職では○年間、○○科の病棟で勤務しており、主に○○の業務に携わっておりました。
○○の業務を経験する中で、より深く○○について学びたいと考え転職を決意いたしました。
貴院のHPを拝見し、○○の専門医師がいることを知り興味を持ちました。
貴院でも研修や勉強会があると拝見しましたが、自己研鑽を重ねて学びを深めていきたいと考えております。
・キャリアを磨きたい意思をはっきりと示す。
・前職と応募先の違いを伝え、前職では「実現できなかったことが応募先ではできる」というニュアンスを伝える。
・入職後に何をしたいか、何を学びたいかまで具体的に伝える。
家庭環境の変化のため
【例文】
前職では子どもが6歳になると育児措置の期間が終了するため夜勤シフトの対応が必須になります。
家族と相談をして、夜の時間帯は家にいてほしいという要望もあり退職させていただきました。
日勤の勤務のみでしたら、家族の理解もあり協力も得られる状況であり、子どもに何かあれば家族に頼れる環境もあります。
出来るだけご迷惑をかけないように環境を整えておりますので、家庭と両立をしながら長く勤めたいと考えております。
・退職理由は正直に、具体的に伝える。
・家庭事情を理由として話すと、子どものことで休みがちになることを懸念されることが多いため、周囲の理解と協力体制についても併せて伝える。
・「家庭環境が変わると辞めてしまうかもしれない」という懸念を払拭するために、長く勤める意思を伝える。
業務が忙しい・残業が多いなど待遇が理由の場合
あえて正直に伝える必要はない前提ですが、どうしてもこの理由しか思いつかない場合は伝え方に十分な配慮が必要です。
【例文】
前職の急性期病棟では、看護師の人数が少なく、毎月の残業時間が30時間を超えている状況でした。多忙な中でもやりがいをもって勤務しておりましたが、業務に追われ、患者様と向き合う間もなく退院されていくことに日々にもどかしさを感じておりました。
貴院は前職に比べて在院日数が長いこともあり、一人の患者様に時間をかけて関わることが出来ると考えております。急性期病棟とは違った忙しさがあることは理解しておりますが、これまで経験できなかった患者様に寄り添う看護を実践したいと考えております。
・退職理由となったネガポイントは具体的に伝える。（残業○時間など）
・愚痴っぽくならないように注意。
・入職後にやりたいこと、実現したいことを伝えて意欲をアピール。マイナスなお話で終わらない。
・「楽な職場に行きたかった」とマイナスに捉えられてしまわないように、必ず「どこでも忙しいことは理解している」という姿勢を見せる。
短期離職・早期退職
【例文】
前職の急性期病棟では、看護師の人数が少なく、毎月の残業時間が30時間を超えている状況でした。多忙な中でもやりがいをもって勤務しておりましたが、業務に追われ、患者様と向き合う間もなく退院されていくことに日々にもどかしさを感じておりました。
この度、早期での退職になってしまうことは、私の入職前の確認不足が原因であり、今後同じことが無いように腰を据えて働きたいと考えております。
貴院は前職に比べて在院日数が長いこともあり、一人の患者様に時間をかけて関わることが出来ると考えております。急性期病棟とは違った忙しさがあることは理解しておりますが、これまで経験できなかった患者様に寄り添う看護を実践したいと考えております。
・前職の愚痴にならないよう、「退職には自分も原因があった」と自責で伝える。
・次は同じことが無いように考えて応募に至っていることを伝える。
・入職後にやりたいこと、実現したいことを伝えて就業意欲をアピールする。
面接対策をしてくれるサービス
求人を探すときに転職サイトを使うことをおすすめします。
転職サイトに登録すると、専任のアドバイザーが求人の紹介だけでなく面接の対策も行ってくれます。
転職理由だけでなく志望動機や短所・長所など、考えることが苦手な方はプロからアドバイスをもらいことが内定への近道です。
看護師の面接対策に強い転職サイト
【看護師求人EX】
高条件の求人を一括検索できる優秀なサイト！
「転職は悩んでいるけど、情報収集はしておきたい」という方にオススメ！複数の看護師求人サイトの情報をまとめて検索、応募できるので一度にたくさんの情報を見ることが出来ます。
| おすすめ度 | ＋α！ |
|---|---|
| 求人掲載エリア | 全国 |
| 求人掲載数 | 157,558件の求人から希望に合わせて検索可能 |
| 特徴 |
看護師求人EXは、30社以上の看護師専門人材紹介会社が保有している求人情報を一括検索して応募できる、日本最大級の看護師求人検索サイトです。
関東、関西、東海ほか日本全国の求人を網羅しており、その掲載件数は常時約150,000件！多くの求人の中から、あなたの希望条件にピッタリなお仕事を探せます。
さらに、サイト内に掲載していない非公開求人や新着求人を紹介会社へ問い合わせすることも可能！忙しい日々を過ごす看護師さんだからこそ、かしこく効率的に転職活動♪サービスはすべて無料でご利用いただけます！
▼【看護師求人EN】で求人を探す▼
【ナースではたらこ】
日本全国の求人を網羅！非公開求人多数あり
詳細は下に書きますが、
とりあえず登録しておいて
間違いないサイトです。
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 求人掲載エリア | 全国 |
| 求人掲載数 | 日本最大級！90,000件以上 |
| 特徴 |
楽天リサーチでは「友人に紹介したい看護師専門人材紹介会社」「看護師が選ぶ人材紹介会社」でNo.1になっており、圧倒的な支持を得ています。
登録者1人1人に選任のエージェントが就いてくれるので、色々な担当者から連絡が来て困るということが無いです。
「はたらこねっと」「バイトル」などでおなじみの上場企業（東証一部）で、「総合求人情報ポータル」の老舗であるディップ株式会社が運営している際とです。
▼【ナースではたらこ】への登録・相談▼
【ナースパワー】
業界最大級の求人掲載数！
看護師さんの紹介をして
30年以上の歴史を持つサイトです。
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 求人掲載エリア | 全国 |
| 求人掲載数 | 40,000件以上 |
| 特徴 |
実求人先が全国40,000件以上。30年以上の長い歴史をかけて築いた求人先があり、就業の選択肢が拡大します。
就職相談にあたる、職員コーディネーターはレベルアップ研修を受講しており、担当による能力のバラつきがありません。
新しい働き方「応援ナース」は当社独自の商品として開発され平成15年から人気を呼んでいます。この制度は６ヶ月の期限付き雇用契約で都市圏の場合、月収45万円が保証されるといった制度で毎年2,000名以上の看護師がこの制度に参加しています。
▼【ナースパワー】への登録・相談▼
【レバウェル看護】
ご利用満足度96.8%！
専門性が高いキャリアアドバイザーが多く
利用満足度が高い事が最大の特徴です。
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 求人掲載エリア | 全国 |
| 求人掲載数 | 60,000件 |
| 特徴 |
満足度の高さの秘密は徹底したホスピタリティーにあります。求人を押し付けるようなことはせず、丁寧・親切に悩みを聞いてもらえます。また、時短や高給与希望などわがままを言っても納得のいく求人を探してもらえるため、98.6％の人が満足しているのです。
面接時にエージェントが同席してくれるサービスがあります。緊張してしまう面接の席でも、人事担当者と何度も顔を合わせたことがあるエージェントが一緒なら和やかな雰囲気になるでしょう。採用確率も高まります。
エージェントが採用担当者と密に連絡を取り合って関係性を築いているため、非公開求人を多く所有しています。非公開求人は信頼できるエージェントにのみ声がかかります。採用担当者からの信頼が厚いほどそういった非公開求人が集まるのです。
▼【看護のお仕事】への登録・相談▼
単発・短期・Wわーくで探すならここ一択！
高時給・高待遇の派遣に特化した紹介サイト！
時給2500円の『高時給求人』や勤務先が保育園等のレアな求人も多数あります。
| おすすめ度 | |
|---|---|
| 求人掲載エリア | 東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・奈良・兵庫・愛知・静岡 |
| 求人掲載数 | 60,000件（非公開求人多数あり） |
| 特徴 |
満足度の高さの秘密は徹底したホスピタリティーにあります。求人を押し付けるようなことはせず、丁寧・親切に悩みを聞いてもらえます。また、時短や高給与希望などわがままを言っても納得のいく求人を探してもらえるため、98.6％の人が満足しているのです。
各地域ごとに専任のコンサルタントが複数在籍しているため『地域密着型』のお仕事紹介が可能です。
実際に医療機関に足を運び、電話だけでは得られない職場の生の声を集めているため、求人票には載らないような細かい情報まで丁寧に教えてもらえます。
▼【看護のお仕事派遣】への登録・相談▼
まとめ
人と関わることが業務のメインである看護師の面接において、最も重要なことは印象管理です。
相手に自分がどのように映っているかを想像しながら、面接官を納得させる理由を伝える必要があります。
客観的に状況を考え、他責にすることなく、前向きな理由を考えていきましょう。
